Hey Dachdecker,
lass mich dich mal kurz wachrütteln:
Stell dir vor, du hast monatelang Aufträge ohne Ende – dein Terminkalender platzt, und die Kunden stehen Schlange.
Doch plötzlich merkst du, dir fehlen die qualifizierten Leute, um all diese Projekte zu stemmen.
Schockierend?
Wahrscheinlich ;-)
Und weißt du, was noch schlimmer ist?
Es wird in Zukunft nicht besser, wenn wir den aktuellen Prognosen glauben.
Bis 2030 steigt fast 30% aller Dachdecker aus dem Beruf aus – ohne „Talent-Schmiede“, keine Nachfolger, keine Zukunft.
Aber halt, es gibt Hoffnung:
Die investieren massiv in ihre Jugend, damit sie nicht ständig teure Spieler vom Markt kaufen müssen.
Sie agieren früh und bilden ihre eigenen Talente aus!
Nehmen wir wieder den FC Bayern.
Spieler wie Thomas Müller, oder wenn wir aktuell gucken einen Jamal Musiala und Aleksandar Pavlovic.
Jetzt überleg mal, wie stark dein Dachdeckerbetrieb wäre, wenn du das genauso machst.
Du formst junge Leute, trainierst sie in deiner Firmenkultur und machst aus ihnen echte Profis.
Kein Hexenwerk – nur ein schlaues System, das dir ein zuverlässiges Team schenkt, anstatt dich ständig auf die Suche nach neuen Fachkräften zu schicken.
Und genau da kommen meine drei erprobten Schritte ins Spiel:
Warte nicht, bis dir das Wasser bis zum Hals steht.
Es wäre doch verrückt, eine Fremde auf der Straße direkt zu fragen, ob sie dich heiraten will, oder?
Es ist genauso verrückt, erst nach Mitarbeitern zu suchen, wenn du sie dringend brauchst – starte jetzt, baue Beziehungen auf und werde frühzeitig zur ersten Wahl für zukünftige Talente.
Fang lieber früh an und sei präsent in Schulen, Sportvereinen und Social Media.
Aber bleib nicht nur ein Logo am Rande – geh rein, sponsore, organisiere, werde zum Helden für deine Community.
Du willst gleich loslegen?
Schritt 1: Suche dir 20-30 Gesellen und Meister in deiner Region aus, mit denen du dir vorstellen könntest, zusammenzuarbeiten.
Schritt 2: Like und kommentiere regelmäßig ihre Beiträge – mindestens 10 Mal pro Woche.
Denk nochmal an das Beispiel mit der Heirat: Du fragst ja auch nicht einfach eine fremde Person auf der Straße, ob sie dich heiraten will. Beziehungen brauchen Zeit, um zu wachsen. Und genau das gilt auch hier.
Du baust eine Verbindung auf, lange bevor du jemanden wirklich brauchst.
So bist du schon präsent, wenn sie sich für eine neue Stelle entscheiden – und durch die vorherige Beziehung bist du automatisch ihre erste Wahl.
Werde die Dachdecker-Marke deiner Region
Menschen glauben, was sie sehen.
Zeig ihnen, wie es in deinem Betrieb zugeht:
Lass dein Team lustige Stories, Baustellen-Fortschritte und gemeinsame Erfolge posten.
Machst du das authentisch und regelmäßig, finden dich potenzielle Mitarbeiter nicht nur cool, sie wollen bei dir sein.
Und starte eine Bewerberseite mit einem kurzen Video, in dem du oder dein Team darüber sprechen, was euch auszeichnet.
Du hast selber kein Bock auf Social Media?
Oder du willst nicht alles alleine machen?
Kein Problem:
Erstelle Social-Media Accounts für deine Mitarbeiter.
Jeder hat Zugriff, Jeder darf posten.
Damit das nicht all zu verrückt wird, haben wir dir hier die TOP Dachdecker auf Social Media analysiert.
Nutze was funktioniert und modelliere die Post der Besten: Hier Social-Media-Talente-Guide herunterladen.
Das Schlimmste?
Wenn deine besten Mitarbeiter weglaufen, nur weil jemand anderes ein paar Euro mehr zahlt.
Setz deshalb auf ein Bonus- und Belohnungssystem:
Bonus gibt es für abgeschlossene Baustellen, gute Kundenbewertungen und/ oder das Anwerben neuer Kollegen.
Gib ihnen zugleich langfristige Anreize – zum Beispiel einen Sonderbonus nach einer gewissen Zeit, der verfällt, wenn sie vorher abspringen.
Und wenn du temporär mehr Power brauchst?
Zwei Betriebe, eine Mission – das ist eine Win-win-Situation für alle.
Alle richtig erfolgreichen Betriebe dich ich kenne, arbeiten mit Subs zusammen.
Was hindert dich?
Eigentlich nichts.
Also frag dich mal: Willst du weiter in Panik reagieren oder endlich deine eigene Talent-Schmiede aufbauen?
Wenn du bereit bist, voll durchzustarten, dann gibt es nichts, was dich aufhalten kann.
Leg los.
Werde sichtbar.
Sei engagiert.
Investiere in deinen Nachwuchs, bevor du ihn dringend brauchst – dann wird dir nie wieder eine Baustelle im Stich gelassen.
Hol dir jetzt die besten Social-Media-Formate der erfolgreichsten Dachdecker-Influencer und werde zum Magneten für Nachwuchs!
Geschäftsführer, below0 GmbH
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